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按照省市人社部门的要求，自2012年起，我局就启动了岗位设置管理工作。因涔天河水库扩建工程开工建设等原因，此项工作一度中止。为深化我局人事制度改革，适应形势发展需要，2015年底，根据市政府的指示精神，我局重新启动岗位设置管理工作，并采取多项措施，积极推进。到2016年6月底，该项工作已圆满完成。

今年年初，局党委将实施岗位设置管理工作作为我局今年着重抓好的"三项改革"任务之一。由于此项工作牵涉到全局干部职工的切身利益，关系着涔天河水利水电管理局未来的稳定与发展，影响广泛，意义重大。为积极稳妥地推进和做好此项工作，今年以来，市政府副秘书长、局党委书记多次主持召开局党委扩大会议，专题研究和部署岗位设置管理工作，明确主要责任领导和部门工作任务。4月14日局党委扩大会议就《永州市涔天河水利水电管理局岗位设置管理方案》（草案）进行了充分的讨论，并形成了一致意见。

为确保《方案》具有科学性、可操作性，在制定和完善《方案》时，广泛地征求职工意见。责任领导和职能部门在认真、细致地做好调查摸底的基础上，多次与市人力资源和社会保障局进行对接。《方案》经过主管部门初审后，为确保公开、公平、公正，按照局党委的建议，5月19日，局工会组织召开了全局职工代表会议，专题审议并通过了《永州市涔天河水利水电管理局岗位设置管理方案》。

此次岗位设置管理工作得到了全局广大干部职工的理解和支持。《方案》获得通过后，各部门按照局党委的安排与部署，分别组织干部职工认真学习了有关政策和会议精神，进行了广泛宣传和正面引导，把这次岗位设置管理的政策、原则和做法等全面、及时、实事求是地传达给每位干部职工，让大家吃透精神，心中有数。在岗位设置管理工作实施过程中，由于把握政策准确，宣传解释及时到位，始终坚持公平、公正、公开，确保了全局干部职工的稳定。

按照《方案》规定，本次岗位设置管理共设置岗位270个。其中：管理岗位135个（含双肩挑人员32人、政工人员38人），占岗位设置总量的50．0％；专业技术岗位100个，占岗位设置总量的37．0％；工勤技能岗位35个，占岗位设置总量的13．0％。依据岗位职责与任职条件，在实际岗位聘任工作中，没有突破规定的结构比例，没有突破规定的职数，没有突击聘用人员，没有突击聘用职务。